Rémunération incitative

 

DAOUBEC inc. développe pour vous toutes sortes de programmes incitatifs de rémunération comme des régimes de participation aux bénéfices, des pools de commissions sur ventes ou d’autres encore pour rémunérer l’acquisition de nouvelles compétences.

 

Nos structures salariales sont en général conçues de manière à rencontrer de façon permanente les exigences de la Loi sur l’équité salariale, réduisant ainsi vos préoccupations quant au maintien de l’équité.

 

DAOUBEC inc. effectue pour ses clients de nombreuses enquêtes salariales, ce qui permet à notre cabinet-conseil de maintenir une banque de données, riche et à jour, dans plusieurs secteurs économiques.

 

Des programmes de commissions individuelles ou de groupes (pool), taillés sur mesure pour vous, des programmes de gratification au rendement particulier, des régimes de partage de bénéfices, ou de la productivité ou de la croissance, voilà différents types d’outils qui peuvent vous aider à rencontrer tous vos objectifs.

 

Votre entreprise a tout intérêt à élaborer un programme de rémunération. Ses avantages sont nombreux, Un tel programme peut vous servir à :

 

· attirer, retenir et mobiliser des ressources humaines qualifiées

· déterminer un salaire à l’embauche

· éviter les traitements de faveur, diminuer ou éliminer la subjectivité dans vos décisions

· établir et contrôler vos budgets de main-d’œuvre et votre masse salariale

· créer une bonne perception d’équité et de transparence chez vos employés

· éviter une demande de syndicalisation puisque les syndicats aiment les iniquités

· inciter les gestionnaires à respecter la réglementation touchant la rémunération globale

· motiver vos employés en établissant un lien entre la rémunération et le rendement au moyen de régimes incitatifs

Travailler de concert avec la direction dans un but d’efficacité et de rentabilité, voilà notre engagement depuis 1981