Équité salariale et maintien de l’équité salariale (Loi 35)

 

Nous offrons plusieurs services à nos clients ou à toute entreprise qui cherche à s’y retrouver dans le dédale de l’interprétation de la loi 35 et de sa réglementation. DAOUBEC inc. figure d’ailleurs au répertoire des experts-conseils de la Commission de l’équité salariale.

 

Nos personnes ressources sont à votre disposition comme facilitateurs pour établir votre propre programme ou démarche d’équité salariale en fonction de la taille de votre entreprise. Nos spécialistes vous accompagneront dans votre processus d’identification des prédominances et d’évaluation des emplois.

 

Il est possible que la mise en place d’un programme d’équité salariale n’exige pas d’outils spécialisés. Cependant, si nécessaire, le facilitateur pourra utiliser avec vous ÉVAQUIS ^MC, un outil conçu par DAOUBEC inc., vous assurant ainsi de parvenir à l’équité interne recherchée. Une fois l’implantation du programme complétée, nous demeurerons à votre disposition pour toute évaluation future de vos emplois qui pourrait s’effectuer au cours de l’exercice de maintien de l’équité salariale (article 40). Nous pouvons également vous soutenir en aidant vos propres spécialistes en gestion des ressources humaines à établir un ou plusieurs programmes d’équité salariale en utilisant des outils que vous possédez déjà et qui répondent aux normes qu’impose la loi.

Travailler de concert avec la direction dans un but d’efficacité et de rentabilité, voilà notre engagement depuis 1981